La confusión de partida
Frappe Technologies publica varias apps relacionadas con recursos humanos:
- **ERPNext HR**: el módulo de RRHH integrado en ERPNext desde hace años.
- **Frappe HR**: una app independiente más reciente, nacida como evolución del módulo HR de ERPNext.
¿Son lo mismo? Casi, pero no exactamente. Vamos a aclararlo.
Origen y arquitectura
Frappe HR nació en 2022 como una extracción del módulo HR de ERPNext para convertirlo en aplicación independiente. La idea era que empresas que solo necesitaban RRHH no tuvieran que instalar ERPNext entero.
ERPNext HR es el módulo histórico, integrado de serie con el resto de ERPNext (contabilidad, proyectos, ventas).
Hoy día, Frappe HR es la versión más activa y avanzada: nuevas features llegan antes a Frappe HR que al módulo de ERPNext. La versión más reciente de ERPNext está adoptando progresivamente el código de Frappe HR para sustituir al módulo legacy, así que la diferencia tiende a desaparecer.
Funcionalidades comunes
Ambos cubren las funciones nucleares de RRHH para pymes españolas:
- **Empleados**: ficha completa con datos personales, contrato, salario, beneficios.
- **Ausencias**: vacaciones, permisos retribuidos, baja por enfermedad.
- **Control horario**: fichaje desde móvil, web o kiosco. Cumple el RD-ley 8/2019.
- **Nómina**: cálculo de nómina con conceptos retributivos, retenciones IRPF y bases de cotización.
- **Reclutamiento**: vacantes, candidatos, entrevistas, contratación.
- **Onboarding y offboarding**: checklists para alta y baja de empleados.
- **Evaluaciones de desempeño**: objetivos, feedback, revisiones periódicas.
Diferencias prácticas
| Característica | Frappe HR | ERPNext HR |
|---|---|---|
| Arquitectura | App independiente | Módulo dentro de ERPNext |
| Velocidad de desarrollo | Más rápida | Más lenta |
| UX | Renovada y más limpia | Más antigua |
| Integración con ERPNext | Vía conectores | Nativa |
| Indicado para | Empresas que solo quieren RRHH | Empresas con ERP completo |
¿Cuál elijo en 2026?
Si solo necesitas RRHH y no quieres un ERP completo: instala Frappe HR como aplicación independiente. Es ligero, moderno y suficiente para gestionar plantillas de hasta varios centenares de empleados.
Si ya tienes o vas a tener ERPNext: usa el módulo HR de ERPNext, que ya está adoptando el código de Frappe HR. Te ahorras integraciones y tienes los datos de RRHH conectados a contabilidad, proyectos y ventas.
Si tienes una empresa muy grande (más de 1.000 empleados) con necesidades complejas (planes de carrera con muchos niveles, beneficios complejos, integración con plataformas de aprendizaje específicas, payroll multipaís), valora soluciones específicas como Workday, SuccessFactors o Sesame HR.
Conclusión
La buena noticia es que la elección no es complicada en la mayoría de casos: si vas con ERPNext, usa su módulo HR; si solo necesitas RRHH, ve con Frappe HR. La diferencia entre ambos se está reduciendo y en ediciones futuras serán esencialmente lo mismo. ¿Tienes dudas sobre el ajuste con tu equipo? [Te orientamos](/contacto).